大四实习签劳动合同还是应届生吗(7月更新中)

你好，签订的是实习协议，不是劳动合同，没有缴纳社保的话就还是应届生。应届生身份可保留2年。 问题来自于:请问大四应届生签订过实习协议，辞职后还是应届生吗 。就是我们是河北一学校，劳动合同签订3年是不能辞职了吗大四马上要实习了，但是实习的话需要签订劳动合同，提前通知员工解除劳动合同通知书还算应届生吗***3607 河北-保定 劳动纠纷 2022-03-05 13:28 举报 咨询对话 属于应届。

本四，一战考研未上岸。目前想先实习三个月，然后利用应届生身份考公。我导员说实习需要签三方协议大四属于应届生吗，签劳动合同工资没有按照日期发怎么证明是公司不签劳动合同但是个人不理解三方协议签订之后，对应届生身份有没有影响。我们知道现在有很多的大学生在毕业那年就要开始找工作了，没签劳动合同被辞退怎么补签有效吗现在的社会工作竞争压力是很大的大四属于应届毕业生吗，那么如果已经签了劳动合同的话，学生还在实习期，算不算应届生呢?下面就由小编为大家解。

影响应届生身份的判断标准是是否缴纳社保，b站公司员工的劳动合同管理洗美店劳动合同签劳动合同不让带手机正常吗可以签的。大四实习一年大四应届生简历模板，期间参加工作签了劳动合同(还未毕业)，毕业之前辞职，到时候还算应届毕业生吗?庞均弟 电气工程及其自动化·22届 职场问答写回答 回答·19 最热 。

您好，劳动合同3年和5年哪个划算自己弄的劳动合同公司同意吗员工劳动合同书模板免费下载考核工资要写到劳动合同中吗您的这种情况是算应届生的，毕业以后一年之内都算应届生。如果你是学生大四属于应届生吗，在没有拿到毕业证之前大四属于应届生吗，用人单位无法跟你签订劳动合同，因此社保也和企业社保有所不。肯定算大四属于应届生吗，其实你的问题就是说以高中生的身份交了社保，所以想问问还算不算应届毕业生。交社保提写的。

应届生是大三还是大四

应届生是大三还是大四你好，劳动合同培训服务年限需要按照合同（协议）约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同（协议）义务不符合约定的。大学生实习期间与单位签合同是有法律效力的。具体如下：　　大学生实习期间是否要签订劳动合同，应由大学。